Postup ve 3 krocích: síť, obsah, zprávy
K tomu, abyste zaujali špičkové kandidáty, nepotřebujete mít na LinkedInu žádný placený Recruiter účet. Na bezplatném profilu můžete psát zprávy kontaktům 1. stupně, tedy lidem, které už máte v síti. A právě s tím je potřeba začít – budováním relevantního okruhu kontaktů, které poté můžete zkontaktovat.
1. Budujte si síť lidí, které byste mohli chtít oslovit
Začněte jednoduše. Vyberte si 3 až 5 pozic, které řešíte opakovaně nebo víte, že je budete řešit v budoucnu (například při růstu firmy). Pak si postupně přidávejte do sítě lidi, kteří tomuto profilu odpovídají. Nejčastěji na LinkedInu narazíte na: obchodníky, projektové manažery, IT specialisty, konzultanty, HR profesionály, marketéry, finanční specialisty a další odborníky z kancelářských, manažerských a expertních rolí.
Firmy tento bod často podceňují. A až když jim vázne obsazení klíčové role, začínají rychle řešit, co mohou se sítí kontaktů dělat. S tím je ale potřeba začít dříve a na pravidelné a dlouhodobé bázi si tyto profily uchazečů přidávat do spojení.
2. Buďte vidět dřív, než začnete někomu psát
Druhá častá chyba je, že firma začne oslovovat napřímo kandidáty, ale sama o sobě (jako o zaměstnavateli) vlastně nic nesděluje. Jenomže lidé nehledají jen práci, ale také místo, které jim bude lidsky pasovat. Firemní kulturou, stylem vedení, komunikací, hodnotami, tempem práce a tím, jak se v něm budou každý den cítit.
Když nemá kandidát jak o vaší firmě tyto věci zjistit, výrazně tím snižujete šanci, že na vás bude reagovat. Začněte proto pravidelně ukazovat, kdo jste, jak se u vás pracuje, co vaše týmy řeší a jak fungují vedoucí pracovníci. Zachyťte vaši firemní atmosféru, kulturu a prostředí, ve kterém fungujete.
I jeden příspěvek týdně je lepší než velké plány, které nikdo nerealizuje. Nemusíte natáčet 5 videí týdně. Začněte s tím, co vám kapacity dovolí. Udělejte pár fotek vašich zaměstnanců. Zachyťte lidi při práci, v provozu, výrobě, kanceláři, na firemních oslavách... Zkrátka to, co tvoří DNA vaší firmy. A sdílejte to pravidelně na LinkedIn.
📌 Pokud nevíte, co vlastně sdílet a jak si tuhle viditelnost udržet i bez velkého týmu nebo rozpočtu, pomůže vám náš další článek: HR marketing bez rozpočtu? Stačí vám 7 hodin týdně
3. Oslovujte kandidáty konkrétně, nebuďte vágní
Ve chvíli, kdy už si budujete relevantní síť a pravidelně sdílíte firemní obsah – přichází čas na zprávy. A ty bývají oříšek, protože obzvlášť seniorním a expertním kandidátům přistává zpráv typu: „Dobrý den, mám pro vás zajímavou příležitost,“ denně fůra. A šance, že vám na toto někdo z nich odpoví, je opravdu mizivá.
Jak tedy psát zprávy, které vytváří FOMO (fear of missing out) a vzbuzují zájem? Nemusí být za každou cenu vtipné, šokující ani „kreativní na sílu“. To, co funguje nejlépe, je být stručný, konkrétní a lidský. LinkedIn k tomu uvádí, že kratší a personalizované zprávy mají vyšší šanci na odpověď než ty dlouhé a obecné.
Kandidát by z vašich prvních vět měl hned pochopit: proč píšete právě jemu, co vás na jeho profilu zaujalo a proč by pro něj měla být vaše pozice (nebo firma či projekt) relevantní.
Jak to má vypadat v praxi? Uvidíte na webináři
Jak vypadají konkrétní zprávy na LinkedInu, které fungují? To vám ukážeme na našem jedinečném webináři: Jak získávat kvalitní kandidáty v roce 2026. Přihlaste se na něj – a objevte s námi osvědčené postupy, jak si kandidáty aktivně přitáhnete do firmy dřív, než to za vás udělá konkurence.
CO SI Z WEBINÁŘE ODNESETE:
- Pochopíte, proč vám kvalitní kandidáti na inzeráty neodpovídají.
- Naučíte se rozšířit nábor mimo klasickou inzerci o aktivní oslovování uchazečů.
- Zjistíte, jak maximálně využít váš LinkedIn profil – jak kandidáty hledat, filtrovat a oslovovat tak, aby vaše zpráva nezapadla mezi stovkami dalších.
- Dozvíte se, jak psát zprávy, na které kandidáti reagují. A jak vyvoláte zájem o to jít na pohovor do vaší firmy.
- Naučíte se, jak kandidátům firmu lépe "prodat". Přes konkrétní důvody, proč by měli chtít pracovat právě u vás.
- Pochopíte roli HR marketingu v náboru. Ukážeme vám, jak dlouhodobě přitahovat do firmy kandidáty, kteří k vám budou pasovat lidsky.
- Získáte konkrétní postupy z naší náborové praxe. Předáme vám to nejcennější, co jsme si odnesli z více než 20 let obsazování expertních, odborných a manažerských pozic.
- Dostanete přístup k záznamu i doplňujícím materiálům. Nemusíte být u webináře živě. K obsahu se můžete vrátit i později a projít si ho vlastním tempem.
Zúčastněte se webináře - KLIKNĚTE ZDE.
