"Se učit, se učit, se učit", parafrázoval J. A. Komenského Štěpánkův africký spolužák medicíny ve filmu básníci.

Souhlasíme s tím, že učení je základ. Abychom mohli cokoliv dělat, abychom mohli ukázat, že něco umíme, musíme se to nejprve naučit. Někdy je třeba nejprve zvládnout teorii, kterou pak následně použijeme v praxi, někdy nám stačí metoda "Learning by doing", neboli metoda "Hodit se do vody a plavat". Někdo dává přednost učení se od teorie k praxi, někdo naopak preferuje plavací metodu.

Ať už jste Vy nebo Vaší zaměstnanci zastáncem jedné či druhé metody, vězte, že existuje most, který obě metody spojuje. Tím mostem jsme my, společnost Human Capital s.r.o.

Z naší dlouholeté praxe víme, že školení samo o sobě nestačí k úplnému rozvoji člověka. Člověk, aby se rozvinul, musí získané vědomosti a dovednosti začít používat v praxi. Jedině tím si nové dovednosti dokáže dostatečně osvojit a vyniknout tak nad ostatními.

Většina firem uvádí v nabídce pracovních pozic, když hledají nové zaměstnance, jako benefit "vzdělávání a rozvoj". Lidé si už tak trochu zvykli, že součástí jejich pracovního procesu jsou i různá školení, ať už tzv. "tvrdých" nebo "měkkých" dovedností, které ke své práci potřebují a považují je za samozřejmost. Personalisté se všemožně snaží udělat pro své zaměstnance vzdělávání a rozvoj atraktivní a co nejvíce šitý na míru jejich vzdělávacím potřebám. Proto se také pečlivě rozhodují o tom, s kým v oblasti vzdělávání a rozvoje spolupracovat. Proč právě spolupracovat s námi by Vám měly ozřejmit informace obsažené na tomto webu. Co ale vydá za tisíce slov, je osobní zkušenost.

Nevěřte všemu, co se vám k věření předkládá. Zkoumejte vše a přesvědčujte se o všem sami!  _{J. A. Komenský a Martin Kaleta za Human Capital s.r.o.}